Soyez les premiers informés
— et restez pleinement conforme aux règles de l’UE
Lorsqu’un problème survient au sein de votre organisation, ne souhaitez-vous pas en être informé en premier ?
Le cadre légal français sur la protection des lanceurs d’alerte (notamment la loi Sapin II) impose la mise en place de canaux de signalement internes.
Plus important encore : un dispositif d’alerte efficace protège votre organisation contre les risques juridiques, financiers et réputationnels
avant qu’ils ne se transforment en crise.
WhistleSystem est la manière la plus rapide et la plus sûre d’être conforme en France et dans toute l’Union européenne. Une véritable solution plug & play — avec un niveau de sécurité maximal, des tarifs très compétitifs et sans aucune installation technique.
- ✅ Conforme à la directive européenne & au cadre français sur les lanceurs d’alerte
- ✅ Plug & Play — opérationnel en moins de 20 minutes
- ✅ Certifié ISO27001 & ISO27701 pour une sécurité optimale des données
- ✅ Tous les documents, modèles et processus inclus
- ✅ Aucun frais de mise en place, aucun coût caché
Offre spéciale : seulement 34 €/mois pour les organisations jusqu’à 250 employés.
Ne souhaiteriez-vous pas être le premier informé lorsqu’un problème survient dans votre organisation ?
Les problèmes commencent rarement avec des gros titres. Ils commencent en silence – inaperçus, non signalés et souvent non résolus. De nombreux collaborateurs hésitent à aborder directement des sujets sensibles. Un système sécurisé de lanceurs d’alerte change cela.
Un dispositif de signalement bien conçu offre à vos équipes un canal de communication sûr, anonyme et confidentiel pour transmettre leurs préoccupations directement à la direction – avant que les incidents ne se transforment en crises juridiques, financières ou en atteintes graves à la réputation.
Et c’est précisément là qu’existe souvent un malentendu : La réception d’un signalement en tant que tel n’emporte pas, à elle seule, de conséquences juridiques directes. Il s’agit d’abord d’une information précoce qui vous permet d’agir en interne, rapidement et de manière discrète.
En France, les autorités, les syndicats, les médias et les organisations professionnelles surveillent de plus en plus étroitement les entreprises. Dès qu’un problème devient public, vous perdez la maîtrise de la situation.
- Détecter les risques de façon précoce – avant qu’ils ne deviennent de véritables crises
- Renforcer durablement la confiance interne et la culture d’entreprise
- Protéger efficacement votre marque, votre direction et vos parties prenantes
- Résoudre les conflits en interne plutôt que de subir des enquêtes externes
- Démontrer votre conformité à la directive européenne & au droit français sur la protection des lanceurs d’alerte
Textes officiels sur la protection des lanceurs d'alerte en France
Vous trouverez ci-dessous les références officielles à la directive européenne sur la protection des lanceurs d’alerte, à la loi Sapin II modifiée par la loi n° 2022-401 ainsi qu’au Défenseur des droits, autorité chargée d’orienter et de protéger les lanceurs d’alerte. Ces textes constituent la base juridique pour mettre en place un canal interne de signalement conforme au droit français et européen.
Directive (UE) 2019/1937 – Protection des personnes qui signalent des violations du droit de l’Union
La directive fixe des normes minimales pour protéger les personnes qui signalent des violations du droit de l’Union, notamment dans les domaines de la commande publique, des services financiers, de la lutte contre le blanchiment, de la sécurité des produits, de l’environnement et de la protection des données.
- Obligation de mettre en place des canaux de signalement internes et externes sécurisés.
- Interdiction des représailles contre les lanceurs d’alerte et les personnes qui les soutiennent.
- Exigences de confidentialité, de traçabilité et de retour d’information dans des délais raisonnables.
Loi Sapin II & loi n° 2022-401 – Protection renforcée des lanceurs d'alerte
Ce cadre législatif définit le statut juridique du lanceur d’alerte, les conditions pour bénéficier de la protection et les obligations des employeurs. Il impose aux entités publiques et privées d’une certaine taille de mettre en place des dispositifs internes de recueil et de traitement des signalements.
- Obligation de dispositif interne de signalement pour les employeurs d’au moins 50 salariés et de nombreux organismes publics.
- Possibilité de signalement interne ou externe, sans obligation de respecter un ordre strict des canaux.
- Protection contre les mesures de représailles (sanctions, licenciement, rétrogradation, etc.) et inversions de la charge de la preuve.
Défenseur des droits – Orientation et protection des lanceurs d’alerte
Le Défenseur des droits joue un rôle central dans le dispositif français : il informe et conseille les personnes souhaitant lancer une alerte, les oriente vers les autorités compétentes et peut intervenir en cas de représailles pour faire appliquer les protections prévues par la loi.
- Information et conseils personnalisés via le « Guide du lanceur d’alerte » et les canaux de contact dédiés.
- Orientation vers les autorités externes compétentes (AFA, autorités de régulation, parquet, etc.).
- Possibilité de certifier le statut de lanceur d’alerte et d’intervenir en cas de mesures de représailles.
Démonstration du Whistlesystem
Découvrez à quel point la conformité peut être simple : une présentation rapide de notre plateforme en action
Pourquoi les entreprises choisissent WhistleSystem
Simple à lancer. Sécurisé par conception. Tarification compétitive.
Conformité Plug & Play
Tous les documents requis, la formation administrateur et les guides sont inclus. Mise en service en moins de 20 minutes.
Sécurité Certifiée
ISO 27001 & ISO 27701, chiffrement en transit et au repos, contrôle d'accès strict, confidentialité intégrée dès la conception.
Coût Total le Plus Bas
Tarification transparente et tout compris avec une remise de 50% sur la campagne. Aucun frais d'installation. Aucun coût caché.
Prêt pour Plusieurs Langues
Les supports pour les employés, les politiques et les guides sont disponibles en plusieurs langues dès l'installation.
Contenu Inclus
Présentation de direction, plan de mise en œuvre, vidéo et flyer employés personnalisés, politique, et plus encore.
Intuitif et Facile à Utiliser
Interface claire, simple pour les administrateurs et les employés. Support disponible à tout moment — sans frais supplémentaires.
Ce que disent nos clients
De vrais retours. Une vraie confiance.
« Je tiens à signaler une excellente expérience avec WhistleSystem.com. Niveau exceptionnel de service, de qualité et d’assistance client. Ils ont tout clarifié pour l’entreprise afin de faciliter la mise en œuvre, et le prix est juste. »
— Charlotte M., Responsable RH, Tricolore« Je suis très satisfait de WhistleSystem. Non seulement le système est convivial et facile à mettre en place, mais ils offrent également un excellent pack d’introduction pour les employés dans toutes nos langues. Une équipe très sympathique et un support rapide. »
— Cæcilie D., Responsable du Contrôle et Juridique, Isabella« Avec WhistleSystem, nous avons trouvé une solution à la fois facile à utiliser et très sécurisée. De plus, leur équipe d’assistance est toujours prête à donner un coup de main en cas de besoin. »
— Pia J., Partenaire RH, MagVentureFoire aux questions
Des réponses rapides aux questions les plus courantes de nos clients.
À quelle vitesse pouvons-nous être opérationnels ?
La plupart des PME sont opérationnelles en moins de 20 minutes grâce à notre processus d’intégration guidé Plug & Play.
Y a-t-il des frais cachés ?
Non. Votre abonnement est tout compris. Aucun frais d’installation, aucun coût surprise.
La formation est-elle incluse ?
Oui. La formation en conformité pour les administrateurs, les guides et les supports pour les employés sont inclus.
Prenez-vous en charge plusieurs langues ?
Oui, plusieurs variantes linguistiques sont incluses dès l’installation.
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- ✅ Facile à utiliser et rapide à mettre en œuvre
- ✅ Modèle de politique d’alerte et documentation juridique complète
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- Couvre la loi française sur les lanceurs d’alerte, le RGPD, la LCB-FT, NIS2, l’AI Act et d’autres textes européens
- Inclut des modules sur la sensibilisation, la formation des collaborateurs et la culture de conformité
- Conçu pour les fonctions Conformité, Juridique, RH, Risque, Direction et conseil